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    案例:招才通獵頭如何幫助企業獵聘中高端人才

    某飛行器公司成立于1927 年,是世界上設計與制造輕、中型商務飛機、渦輪螺旋槳飛機,以及單發活塞式發動機飛機的主要廠商。以制造小型通用飛機為主,其產品線從小型雙座單引擎飛機到商用噴氣機。2012年中美合資公司剛成立,急需中方領導班子成員,馬上進入前期籌備階段。
    • 1 接受客戶委托
      公司急需中方領導班子成員,希望招才通獵頭能幫助他們馬上進入前期人才籌備階段。
    • 2 了解客戶需求
      獵頭顧問上門拜訪,與該公司中方總經理進行了溝通,主要需求如下:目前缺少核心團隊人才,無法迅速的開展大規模的生產工作,比較急的是財務部經理和IT部經理,影響需要盡快引進到位,協助總經理開展籌備生產工作。
    • 3 簽訂服務協議
      收費說明:招才通收取推薦候選人年薪的25%-30%。
    • 4 人才訪尋甄選
      招才通獵頭通過諾亞公司龐大的人才渠道和豐富的簡歷庫人才儲備,對客戶需要的人求進行甄選。
    • 5 人才訪尋甄選
      簽約后一周內,招才通獵頭顧問每崗位推薦了5名備選候選人,并安排初試、復試各一次。
    • 6 上崗錄用
      客戶確定了錄用人員,招才通獵頭顧問對準上崗候選人作了背景調查,無異常情況,候選人經過兩周左右辦理完畢原單位的離職交接手續,簽約后一個月左右,候選人正式上崗。
    • 7 后續服務
      自候選人上崗之日起,獵頭顧問與候選人及企業分別至少定期電話溝通一次,關注候選人融入情況,征詢客戶對候選人的評價。執行結果: 候選人已經通過3個月保證期且工作表現穩定;已經進入正常工作狀態,與企業的磨合也很順利,項目順利完成。

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