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    新年收到令人心動的OFFER,勞動合同應該這樣簽   

    來源:招才通2021-02-19瀏覽:評論:0 標簽: 勞動合同

      你們關心的問題,這里都有答案,趕緊拿小本本記下來,這職場避坑指南,助你職場乘風破浪。

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      1、用人單位招用勞動者,應當辦理什么手續?

      用人單位招用勞動者,雙方要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關系,明確雙方權利義務的法律協議。按照法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。依法訂立勞動合同受國家法律保護,對訂立勞動合同的雙方當事人具有約束力,也是處理勞動爭議的直接證據。

      勞動者和用人單位都應按照勞動合同的規定享有權利,履行義務。雙方之間因履行、變更、解除、續訂和終止勞動合同發生爭議后可以通過調解、仲裁和司法程序來解決,從而有效地保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

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      2、勞動合同,應當包括哪些內容和事項?

      勞動合同涉及的內容主要有:

     ?、?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

     ?、?勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼;

     ?、?勞動合同期限;

     ?、?工作內容和工作地點;

     ?、?工作時間和休息休假;

     ?、?勞動報酬;

     ?、?社會保險;

     ?、?勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

      上述八項內容缺一不可。另外還應包括法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

      其中,勞動合同約定事項違反法律、行政法規強制性規定的,將會導致勞動合同無效或者部分無效。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不得以任何名義收取勞動者財物、不得要求勞動者提供擔保、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

      3、試用期工資是按什么標準訂的呢?

      《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      4、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者不按規定簽訂勞動合同,會有什么后果?

      《勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

      《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      《勞動合同法》第八十一條規定:勞動合同文本未載明法定的必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

      來源 | 廣州人社


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